每个人都应该有自己的B计划，点个关注，一起破局！

工作这么多年，你碰见过这样的同事不? 他们看起来家里不差钱, 上班就是为了交个社保, 对升职加薪也没啥兴趣, 每天轻松自在, 到点就走。

你可能觉得, 立住这种富贵闲人人设, 就能避开职场争斗, 少了很多麻烦。

不过以我的经历来看你，扎心的告诉你，你错了。而且大错特错，你听我往下说。

你知道，在真实的职场丛林里, 你刻意展现的所谓松弛感, 在别人眼里边, 大概率不是境界高, 而是 可侵占。

为啥这种松弛人设极度危险?

你仔细想想, 当同事和领导对你形成“他不缺钱、不在乎这份工作、人也不精明”的共识后, 会发生啥?

01 脏活累活, 第一个想到你。

“反正他不在乎绩效, 也不急着表现, 那个没人想接的烂摊子, 让他去收拾吧。”

“他家里条件好, 心态好, 加班加点应该也不会抱怨。”

你看, 你的松弛, 成了你该干苦活的最佳理由。你不是超脱, 你是成了大家心照不宣的情绪垃圾桶和兜底工具人。

02 黑锅飞来, 第一个扣给你。

项目出了岔子, 需要有人负责。找谁? 那个精明强干、会据理力争的下属? 不行, 惹急了真麻烦。那个家里等着他工资交房贷、会拼命辩解的同事? 也不行, 逼太狠不人道。

“让那个无所谓的小张担一下吧, 他心态好, 背个处分也不疼不痒, 不会闹。”

你的“不在乎”, 成了他们眼中 “担责成本最低” 的选择。

03 利益分配, 第一个忽略你。

发奖金、评优秀、有晋升机会的时候, 所有人都会下意识地绕开你。因为“他不缺这个钱, 给他也是浪费”, “他反正没野心, 给他机会他也不想要”。

你的无欲无求, 倒成了你应得利益被公然剥夺的合法理由。

职场最残酷的真相之一是，人们不会因为你不争, 而对你手下留情;反而会因为你好捏, 而对你变本加厉。

那这事咋破呢，我给你说说这个对立面，更安全、更聪明的职场人设?

这种人设塑造的形象是: “我过得还不错, 但我非常专业, 且很需要这份工作。”

具体咋做? 你就记住我说的这 3 个有:

01 有专业底线, 让人不敢轻视。

不必锋芒毕露, 但要在你的业务领域里, 展现出扎实、可靠、无可挑剔的水准。

交给你的任务, 总能干净利落地完成。

让人知道, 你在专业上是认真的, 不是来混日子的。

专业, 是你的护城河。

02 有稳定负担, 让人明白你的需要。

不必哭穷, 但可以适当地、不经意地流露出你对这份薪水的依赖。比如聊到未来规划, 可以说:“现在孩子教育投入大, 还得好好干, 多攒点。”

提到生活, 可以说:“我和爱人正计划换套学区房, 压力不小, 工作更得稳扎稳打。”

这传递了一个关键信号: 我珍惜这个职位和收入, 我有认真工作的内在动力, 别轻易动我的蛋糕。

03 有温和边界, 让人知道你不好惹。

平时可以谦和, 乐于合作。但一旦遇到原则问题, 比如试图让你背黑锅、无底线侵占你的私人时间, 你要能温和而坚定地亮出边界。

“王经理, 这个失误的环节确实不是我经手的, 我这里都有过程记录。我可以协助查找原因, 但直接认定是我的责任, 恐怕不妥。”

语气平和, 事实清晰, 立场坚定。这会让对方明白, 你不是任人拿捏的软柿子。

其实说到底, 职场是一个基于价值和权力博弈的生态系统。

你想获得安全和尊重, 靠的指定不是展示无欲则刚的佛系, 而是展现有根有刺的常态。

你有依靠这份工作维系的生活, 所以你敬业、负责。

你有保护自己职业尊严和基本利益的底线, 所以你不容侵犯。

也不必假装贫穷, 但也不必炫耀从容。最好的状态, 是让他们觉得: 你是一个专业的、稳定的、有正常诉求且懂得维护自己的合作者。

收起那套刻意表演的松弛感。真正的松弛, 来源于你确信自己有价值、有边界、有处可去, 而不是假装自己不在乎。

共勉~