中国实现全民双休的可能性为零。我从23岁责任到当前13年，从没享受过双休。

1995年5月1日，中国运行扩充五天责任制。转瞬30年往时，你去看昆山的电子厂、一二线城市的写字楼，或是轻易一个快递分拣站，会发现30年前的治安，像一张从未收尾的口惠而实不至。

全民双休在中国，从来不是法律问题，而是一册对于谁在为廉价商品和服务买单的账本问题。

曾有个热点商量：为何中持法律明确双休，却永久难以落实。

一位法律博主指出，问题出在作事法第41条。该条件治安，用东谈主单元因分娩缱绻需要，经与工会和作事者协商后可延伸工时，一般逐日不超1小时；突出原因保险作事者健康前提下，逐日不超3小时，且每月臆想不超36小时。

咱们算笔账，一个月有4个周六，每个周六上班9小时，刚好36小时。这等于多量中小企业的操作逻辑：协议写双休，滚球app下载口试说弹性，现实把周密国法转为加班技能。

企业只需付极少加班费，甚而将加班费班师算进底薪，你的双休就正当灭绝了。

中国能有如今这般方便糊口——半小时投递的外卖、当日达的快递、周末照常买卖的市集，全靠一群东谈主罢休了双休。若果然现全民双休，起始崩溃的会是你的糊口质地。

假如外卖员双休，你周末点奶茶，可能要多付5元配送费，还得多等1小时；假如物流系统双休，周五下的单要到周一才发货。这种低资本的方便，本色是建筑在休息权被集体褫夺的基础上。

中国服务业平均利润率极低，若全面落实双休且不加多工时，服务业价钱至少要高潮30%，这等于真相。

白领们在网上高喊要双休，可若周六逛市集发现伴计放工，点外卖没东谈主配送，他们会是第一批投诉的东谈主。说到底，咱们早已构建出一个彼此收割的闭环，谁齐没法独善其身。