站在用人方的角度，经济下行的环境里首要目标是“活下去”，而不是“赚大钱”，所以实在分不出多余的成本去试错去筛选去培养，大部分的企业都极其需要一入职就能立刻创造生产力的员工。 向企业展示自身是否能够快速投入产出的最直观指标就是工作经历/实习经历。你入职过哪些公司、都负责过哪些项目、创造了什么效益、又或者是跟着公司里的前辈学到了什么东西，哪怕仅仅只是里端茶倒水般地打杂了两个月，在HR眼里都会成为是你社会化程度、对职场的适应能力比竞争者更高的证明，这些证明比单薄的学历要有吸引力得多。 此外，职业发展从来不是先找到终点再制定路径，而是在一片大雾茫茫里，走起来才能把路探明白。狂刷实习还有一个特别大的好处就是能够让你尽早地“走起来”，能够让你清醒地知道自己需要争取什么，需要摒弃什么，需要妥协什么，很多提前就业焦虑的人都应该下载个招聘软件好好看看意向岗位中都提到了哪些要求，而自己可以为这些要求做出哪些准备，快人这一步胜过以后的百步。时代发展还有一个巨大的好处：信息高度发达，获取信息的门槛低了很多，而信息差的价值却仍然居高不下。以BOSS直聘为例，作为一个知名度颇高的招聘软件，不乏优质岗位流通，除了试着投递一些基础的岗位去锻炼能力刷简历之外，还可以收集各个公司的岗位要求作为参考，以此为锚点去把路给探明白。除了获取优质信息的门槛降低了之外，让自身踏入门槛的助力也在变多。在BOSS直聘上你还可以用ai模拟面试、优化简历...这些功能可以填补新手的很多空白，ai改简历的水平甚至优于市面上部分需要付费的人工。还有很多人花费许多金钱精力去报所谓的面试培训班，也都不如和AI对练来得实在。用好AI和平台在就业上能够多出的竞争力远比想象中夸张。 反直觉的是，在市场上，能力与待遇匹配反倒是少数情况，能力高工资低或能力低工资高，才占据了就业环境中的大多数。 我向税后年薪百万的朋友请教职业发展经验，他的回答是：多跳槽。 是的，我们甚至可以把刷实习的过程就当做是跳槽的一环，大学生们大可以在大一大二就见缝插针地准备起“未来的跳槽”，一步一个脚印只会累死自己，你必须一步一蹦跶地不断跳出自己的舒适圈，跳进自己想要的生活里{jz:field.toptypename/}