我真正看清一个领导，不是在他重用我、夸我、说要重点培养我的时候。

而是一次小事。

项目出了点问题，不算很大，但挺麻烦，上面在问责。

会议室很安静。

领导翻看着资料，抬头扫了一圈，最后看向我，说：

“这块是他负责的。”

语气很平静，似乎只是简单的事实陈述。

可我那一瞬间心里非常清楚，他不过是想将自己从责任中抽离。

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后来回过头看，很多职业道路走偏了的人，

并不是能力不够，而是太晚才意识到自己跟在哪个领导后面。

一个领导，平时对你再好，都不能去判断值不值得跟随。

而是当事情开始不可控，他站在哪。

我换过团队，也见过不同风格的领导。

他不太会说好听的话，也不太能管住自己情绪。

但一出问题，第一句话永远是：别急，我先看看。

在他那里，压力已经进行了缓冲。

或许你会返工、会加班，但心里是稳的。

因为你不是第一个被推出来的那个人。

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两种领导，能力或许都差不多，但给人的感觉完全不一样。

前一种，你会越来越谨慎，说话前反复斟酌，做事总是会下意识地给自己留后路。

后一种，你或许会累，但你不怕担责任。

而两者关键的差别就在于，敢不敢把后背交出去。

之后，我学会了一个很实用的判断。

我不再看他怎么对我，而是看他怎么对那些“没那么重要”的人。

犯过错的，或被边缘化的。

如果在这些人身上，他们只是冷处理，

那这不是性格或管理风格的问题，是立场问题。

当你也不那么重要时，他也会一视同仁。

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还有一种情况。

有些领导不甩锅，但永远只让你执行。

真正的判断、博弈、风险，他全部自己消化。

表面上是保护，实际上却固化了你的位置。

你会发现，你干了很久，却始终站不到“能够保护他人”的那一层。

一旦他离开，你什么都接不住。

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真正值得跟随的领导，一定会让你难受一段时间。

他会逼你站出来，逼你去跨出舒适圈，逼你在不舒服的位置上做出决定。

你会怀疑自己，也会怀疑他，但一旦真的出问题，他不会消失。

这种确定感，比任何承诺都可靠。

跟领导这件事，其实就是风险判断。

如果在他身边，越来越不敢犯错，越来越怕担责任，越来越想给自己留下后路。

那答案其实已经很清楚了。

职场里，遇到一个值得跟的人，是运气。

但能早点看清领导不值得跟，是能力。

而这，往往比努力重要得多。